Las leyes de salarios y horas en California es algo que nos preguntan con muy frecuentemente.
Muchas personas no conocen las leyes de salarios y horas o sus derechos como empleados en California.
Puede un empleador pagarme menos del salario mínimo si también estoy haciendo propinas?
Esto depende de cuánto dinero gane usted en propinas
Por lo general, un empleador debe pagar a cualquier empleado según las reglas del salario mínimo federal ($ 7.25 por hora) o el salario mínimo del estado si es más alto que el federal.
Tiende a ser un poco más complicado cuando involucras otros factores en la ecuación.
Las leyes federales de salarios y horarios establecen que un empleador puede pagar por debajo del salario mínimo ($ 2.13 por hora) si un empleado gana constantemente al menos $30.00 por mes en propinas.
Sin embargo, los salarios de un empleado mas las propinas deben ser iguales o identicas al menos a los requisitos de salario mínimo federal por cada hora trabajada para que un empleador pueda hacer esto.
Si la cantidad ganada con las propinas incluidas equivale a menos de las pautas federales de salario mínimo, el empleador debe compensar o igualar la diferencia.
California es uno de los estados que no permite que los empleadores paguen a los empleados menos del salario mínimo, incluso cuando obtienen propinas.
Para obtener más información sobre las leyes de salarios y horarios para los empleados que ganan propinas en cada estado, visite el sitio web (U.S. Department of Labor) Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Www.Dol.Gov/Whd/State/Tipped.Htm
¡SÍ! Si se le exige que dedique parte de su tiempo a asistir al empleador, se le debe compensar por su tiempo.
Esto incluye el tiempo pasado durante la orientación, entrenamiento o cualquier tiempo de viaje que ocurra durante el proceso.
Las leyes estatales de salarios y horarios varían en este tema. Normalmente depende de la duración de su descanso.
El estándar es un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.
De lo contrario, un empleador no tiene que pagarle los descansos a menos que su tiempo de descanso sea inferior a 20 minutos o si tiene que trabajar durante su descanso, es decir, estar alerta o al pendiente de algo.
Las leyes federales de salarios y horarios establecen que un empleador puede exigir que un empleado compre un uniforme siempre y cuando gane al menos el salario mínimo federal después de deducir todos los gastos.
Esto incluye requerir servicios de limpieza de uniformes pagados.
Si nel empleado no supervisa a otros empleados o toma decisiones importantes para su empleador, y no trabaja en un trabajo que no es elegible para horas extras,(empleados por salario) es muy probable que tenga derecho a pago de horas extras si trabaja más de 40 horas por semana.
Lo primero que debe hacer es verificar si su empleador está cubierto por la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (Fair Labor Standards Act)
Estas leyes de salarios y horarios son bastante amplias, pero es probable que su empleador las cumpla.
Las personas que tienen problemas de empleo o problemas con las leyes de salarios y horarios deben tener una consulta gratuita con un abogado local para determinar sus derechos como empleado.
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